I. Os clientes vêm em primeiro lugar - a MH nasce para os clientes e os clientes justificam a existência do significado de MH.

1. Saiba quem são os nossos clientes, ouça atentamente as sugestões dos clientes e oriente-os para os clientes;
2. Saiba como podemos criar valores para os clientes e continuar ajustando recursos e fluxos de trabalho relevantes;
3. Saiba por que os clientes nos escolhem em vez de nossos concorrentes e continuamos a nos destacar em termos de satisfação do cliente;
4. Saber como aumentar a satisfação do cliente e tomar ações;
5. Desenvolva uma consciência superior e esforce-se para ser o melhor.

II. Trabalho em equipe - tudo para um objetivo compartilhado juntos

1. Integrar-se ativamente em uma equipe para se tornar uma parte confiável dela, aprender a obter ajuda de outros colegas de equipe e cooperar com outros colegas de equipe para concluir a tarefa da equipe;
2. Participe ativamente da discussão antes de tomar uma decisão e mostre 100% de suporte após a decisão ser tomada;
3. Tome a iniciativa de compartilhar o conhecimento e as experiências de negócios e ajudar outros colegas de equipe, aprender a resolver problemas através do trabalho em equipe e perceber que a chave para o sucesso da equipe é o crescimento conjunto de todos os colegas de equipe;
4. Busque pontos comuns enquanto se organiza em torno das diferenças, aprenda a encontrar os pontos brilhantes de outros colegas de equipe, elogie proativamente os pontos fortes dos outros e aprenda com eles;
5. Desenvolva a consciência do mestre, imponha uma influência positiva na equipe, melhore a moral da equipe e o ambiente de trabalho e lute junto com os outros companheiros de equipe por uma meta compartilhada.

III Inovação aberta - abraçar mudanças e inovação aberta

1. Tenha a mente aberta, adapte-se às mudanças diárias da empresa e nunca faça reclamações;
2. Enfrentar as mudanças, lidar razoavelmente com elas, comunicar-se plenamente e cooperar sinceramente umas com as outras;
3. Ajustar-se activamente face a dificuldades e retrocessos para influenciar positivamente e estimular outros colegas de equipa;
4. Tome a iniciativa de desenvolver novos métodos, novos conceitos, novas ferramentas e novos procedimentos para melhorar a eficiência do trabalho e atender às demandas do mercado e do cliente em mudança;
5. Lançar a transformação para alcançar um avanço para o desempenho da empresa.

IV. Paixão e agressividade - para ser um esforço eficaz

1. Demonstre paixão pelo trabalho, identifique-se com a cultura corporativa da MH e nunca faça reclamações;
2. Tenha orgulho em fazer parte do MH, trabalhe apaixonadamente e transmita uma energia positiva;
3. Continue incentivando a melhorar o desempenho;
4. Nunca desista diante de dificuldades e retrocessos, continue buscando avanços e sucessos;
5. Melhore seus objetivos, continue transcendendo a si mesmo e torne o melhor desempenho de hoje o requisito básico para o futuro.

V. Honestidade e dedicação - Ser um empregado com habilidades e ética no trabalho

1. Atenha-se à honestidade e retidão, nunca pratique fraudes ou busque ganhos privados através do poder, adapte a ação à palavra; ponha de lado os assuntos privados durante o horário de expediente e nunca cometer erros repetidamente devido ao abandono do dever;
2. Tenha a coragem de admitir erros, assumir responsabilidades, refletir objetivamente sobre problemas e restringir estritamente quaisquer comportamentos que prejudiquem os interesses da empresa; não adiar para amanhã o que deve ser feito hoje e manter o fluxo de trabalho necessário;
3. Cumprir a ética profissional, continuar aprendendo e melhorando, e adotar uma mente orientada para resultados;
4. Atenha-se aos padrões acima, respeite, mas nunca seja restringido pelo fluxo de trabalho, simplifique os negócios e alcance melhores efeitos com investimentos menores;
5. Mostrar paixão pela carreira.