valores fundamentais

Valores centrais

I. Foco no cliente - o cliente justifica o significado da existência do MH, e o MH sempre coloca as necessidades dos clientes em primeiro lugar.

1. Saiba quem são os nossos clientes, ouça atentamente a voz dos clientes e mantenha-se orientado para o cliente;
2. Saiba como podemos criar valores para os clientes e continuar ajustando recursos e fluxos de trabalho relevantes para isso;
3. Saber por que os clientes nos escolhem e superar os concorrentes em termos de satisfação do cliente;
4. Saber como aumentar a satisfação do cliente e agir de acordo;
5. Esforce-se pela excelência;

II Trabalho em equipe - Acredite em "nenhum de nós é tão bom quanto todos nós".

1. Integre-se rapidamente à equipe e seja uma parte confiável dela, aprenda a obter ajuda dos colegas de equipe e colabore com os colegas de equipe para realizar as tarefas da equipe;
2. Participar ativamente da discussão antes da decisão ser tomada, e mostrar 100% support após ela;
3. Ajudar os colegas de equipe e compartilhar com o conhecimento e as experiências do negócio, aprender a resolver problemas através do trabalho em equipe e perceber que a chave para o sucesso da equipe é o crescimento da capacidade de todos os colegas de equipe;
4. Busque um terreno comum enquanto arquivamos as diferenças, aprendemos a encontrar os pontos brilhantes dos companheiros de equipe, elogiamos proativamente suas contribuições e aprendemos com elas;
5. Desenvolva o espírito do maste, tenha uma influência positiva na equipe, reforce o moral da equipe e lute junto com os colegas por um objetivo comum.

III Ser aberto, inovação sustentável - Aceite mudanças, seja aberto, tenha espírito de inovação

1. Tenha a mente aberta, abrace as mudanças diárias da empresa e não se queixe;
2. Enfrente as mudanças, responda-as razoavelmente, comunique-se completamente com os colegas de equipe e coopere sinceramente uns com os outros;
3. Enfrente as dificuldades e tenha influenciado positivamente e inspirado os companheiros de equipe;
4. Utilizar novos métodos, novos conceitos, novas ferramentas e novos procedimentos para melhorar a eficiência do trabalho e satisfazer as mudanças do mercado e a demanda dos clientes;
5. Lançar a transição para alcançar um avanço para a conquista da empresa.

IV. Paixão e agressividade - para ser um esforço eficaz

1. Trabalhe com paixão, identifique-se com a cultura corporativa da MH;
2. Tenha orgulho de fazer parte do MH e espalhe energia positiva;
3. Seja auto-motivado e melhore constantemente o desempenho;
4. Nunca desista diante de dificuldades e retrocessos, continue buscando avanços e sucessos;
5. Ter metas mais altas, alcançar autotranscendência e tornar o melhor desempenho de hoje o requisito básico de amanhã.

V. Honestidade e dedicação - Ser um empregado com habilidades e ética no trabalho

1. Atenha-se à honestidade e retidão, nunca pratique fraude ou abuse do poder para ganho pessoal, faça o que dissermos; não faça assuntos privados durante o horário de trabalho, e nunca cometa erros repetidamente devido ao abandono do dever;
2. Tenha a coragem de admitir erros, assumir responsabilidades, refletir objetivamente sobre problemas e restringir estritamente quaisquer comportamentos contra os interesses da empresa; não adiar o trabalho de hoje até amanhã, e manter o fluxo de trabalho necessário;
3. Respeitar a ética profissional, continuar estudando e melhorando, e ter mente orientada para os resultados;
4. Atenha-se aos padrões acima, respeite, mas nunca seja restringido pelo fluxo de trabalho, simplifique o processo e alcance melhores efeitos com menor custo;
5. Tenha paixão pela busca de carreira.